Что такое рабочее место сотрудника и зачем оценивать степень удовлетворённости?

Принято считать, что есть ряд желаемых параметров, о которых потенциальный сотрудник узнаёт ещё на этапе знакомства с компанией. Это транспортная доступность, комфортный офис, современное оборудование, организация питания, ДМС и иные составляющие соц. пакета. Всё это предлагается в обмен на опыт, знания или потенциал кандидата, а дальше наступает непосредственно рабочий процесс.

В группе компаний «ГОРКА» не ограничиваются привлекательным «HR-набором», а идут дальше, оценивая степень удовлетворённости рабочими местами среди уже действующих сотрудников. Для чего это делается? Во-первых, конечно, при выявлении каких-то проблем их возможно устранить. Так, при наличии некоторых жалоб на технику, была проведена глубокая аналитика IT отделом и определено, где и какие необходимы доработки, а в каких случаях и новые закупки оборудования. Однако мысль данного опроса намного глубже: подняв обсуждение существующих или гипотетических проблем, подразделение, отвечающее за оптимизацию производственной системы, на самом деле, вызвала коллег к диалогу. Стало очевидным, что при решении некоторых озвученных задач, должны последовать и улучшения результатов деятельности. Это позволило сформировать рабочие группы, а также рассмотреть практические кейсы по внедрению рац. предложений.